Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > образец > Может ли директор начислить премию сам себе

Может ли директор начислить премию сам себе

Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения. Однако права установить самому себе зарплату либо назначить премию он не имеет. Оплата труда руководителя находится в компетенции органа — учредителя учреждения вышестоящего органа власти. Поскольку данный орган назначает на должность и заключает с начальником трудовой договор.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как оформить премию директору: обычным приказом не обойдешься

Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения. Однако права установить самому себе зарплату либо назначить премию он не имеет. Оплата труда руководителя находится в компетенции органа — учредителя учреждения вышестоящего органа власти. Поскольку данный орган назначает на должность и заключает с начальником трудовой договор. Рассмотрим, от чего зависит размер трудового вознаграждения руководителя.

Оплате труда руководителя посвящена ст. Напомним, что в силу норм, изложенных в ней, условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральным законодательством, нормативноправовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, а также учредительными документами учреждения. Иными словами, устанавливая зарплату руководителю подведомственного учреждения, учредитель должен действовать в строгом соответствии с действующим законодательством, а именно:.

При этом отметим, что согласно ст. Как отмечалось выше, принимает руководителя на работу, а значит и устанавливает оклад орган — учредитель учреждения. При назначении оклада в первую очередь учитывается сложность труда, в т. Например, ведётся анализ управленческой нагрузки руководителя.

Если у руководителя есть заместители, в штате учреждения есть должность финансового или коммерческого директора, другие должности сотрудников, выполняющих управленческие функции, это подразумевает снижение управленческой нагрузки самого руководителя.

То есть сокращённые масштабы управления не позволяют установить руководителю максимальную величину оклада. В федеральных учреждениях также учитывается предельный уровень соотношения средней зарплаты руководителя и средней зарплаты сотрудников учреждений в кратности от 1 до 8.

При этом в расчёт средней зарплаты по учреждению берётся и зарплата руководителя. Уровень соотношения зарплат учитывается не только при установлении руководителю оклада, но и при назначении ему премий. Предельный уровень соотношения может быть увеличен по решению главного распорядителя средств федерального бюджета ГРБС , в ведении которого находится учреждение.

Но это можно сделать только в отношении руководителей тех учреждений, которые включены в перечень, утверждённый распоряжением Правительства РФ от Исключение — руководители учреждений, учредителем которых является Правительство РФ.

В их отношении размер предельного уровня соотношения должен быть установлен Правительством РФ или уполномоченным им органом власти. Такой вывод следует из совокупности норм пп.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда исключительно в соответствии с трудовым законодательством п. Поэтому согласование учредителя на такие компенсации не требуется. Например, в случае компенсации работы в выходные или праздничные дни ст.

Размер выплат компенсационного характера определяют в процентах к окладу или в абсолютных размерах п. Исключение составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Эти выплаты начисляют на фактический заработок руководителя с учётом выплат, установленных системой оплаты труда оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты. Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от Согласно ст. Порядок премирования руководителей государственных учреждений субъектов РФ и муниципалитетов устанавливается соответственно региональным и местным законодательством.

А руководителям нижестоящих федеральных учреждений стимулирующие выплаты назначает соответственно вышестоящий ГРБС учредитель. Приказом Минкультуры России от При определении размера премии руководителю обычно анализируется совокупность нескольких показателей. Оцениваются итоги работы за соответствующий отчётный период с учётом выполнения целевых показателей деятельности учреждения. Оценивается личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определённых положением уставом учреждения.

Здесь целесообразно выделить показатели, которым руководитель должен придавать приоритетное значение. Чтобы понять, достигнуты эти показатели или нет, учредитель может потребовать от руководителя отчёт о проделанной работе. Оценивается выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. В этой оценке принимаются во внимание факторы, влияющие на создание в учреждении благоприятного социального микроклимата, успешное решение руководителем конфликтных ситуаций и противоречий, повышение квалификации работников и др.

Отдельно следует отметить такой показатель оценки эффективности работы руководителя, как рост зарплаты сотрудников учреждения в отчётном финансовом году по сравнению с предыдущим годом. Также зарплата в учреждении может сравниваться со средней зарплатой по региону.

Показатели оценки эффективности работы учреждения также устанавливает ГРБС учредитель. Помимо указанных выше к таким показателям относят, например:. На практике применяются различные схемы оценки показателей деятельности руководителей при назначении им премий. Чаще всего орган власти принимает решения о размерах премирования на основании отчётов руководителей о достигнутых показателях.

При этом в зависимости от ведомственной структуры может применяться и более сложная схема. В Минкультуры работает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, находящихся в ведении министерства.

Эта комиссия принимает решения о размерах премирования руководителей подведомственных учреждений на основании предложений курирующих департаментов министерства. А департаменты, в свою очередь, разрабатывают предложения на основе отчётов от руководителей. Если аналогичный порядок учредителем не установлен, то заручиться его согласием на премирование можно посредством служебных записок или писем в произвольной форме.

Ведь чтобы получить премию, порой бывает недостаточно представить только лишь отчёт о результатах деятельности учреждения. Письмо учредителю является своеобразным дополнением к отчёту.

В письме целесообразно описать личный вклад руководителя, обосновать возможность его премирования конкретными результатами, которые были достигнуты учреждением под его руководством.

Письмо можно сформулировать так. За период с 1 января по 31 марта г. За этот период отсутствовали замечания от Департамента по выполнению отдельных его поручений.

Посредством внутреннего контроля в учреждении установлено, что в отчётный период не было допущено нарушений бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, а также закона о контрактной системе закупок. Учреждением были соблюдены все сроки по представлению бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчётности. Кроме того, у учреждения отсутствует просроченная кредиторская и нереальная к взысканию дебиторская задолженность.

Также в указанный период был проведён ряд мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения и сферы образования в целом. В частности, учреждение обновило интерфейс своего сайта с целью расширения возможностей пользователей сайта, получения информации от них в режиме онлайн, осуществления обмена опытом с другими образовательными учреждениями. Также учреждение организовало и провело:. На основании вышеизложенного и в соответствии с пунктом 15 трудового договора с И.

Смирновым от Смирнова часть средств от приносящей доход деятельности в размере, установленном пунктом 5 Положения о премировании руководителей подведомственных учреждений, утверждённого распоряжением Департамента от Еще раз подчеркнём, что любую премию, даже за счёт платной деятельности, нужно согласовывать с учредителем, поскольку именно он является работодателем для руководителя учреждения.

Но если в трудовом договоре с руководителем будет указано, что выплаты производятся в соответствии с локальными актами учреждения, то дополнительных согласований не потребуется.

Такой пункт трудового договора формально разрешает любые выплаты, предусмотренные в самом учреждении. Например, выплату материальной помощи. Однако в этом случае необходимо, чтобы локальный акт учреждения был согласован с учредителем. Ведь почувствовав свободу действий, учреждение может установить в своих актах необоснованные выплаты руководителю. А такое положение вещей идёт вразрез с совершенствованием систем оплаты труда в учреждениях и со ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Подпишитесь со скидкой! Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Статьи Работники в государственном учреждении. Руководитель сам себе премию назначить не может. Темы: Работники в государственном учреждении Специфика. Нормативное регулирование Оплате труда руководителя посвящена ст.

Иными словами, устанавливая зарплату руководителю подведомственного учреждения, учредитель должен действовать в строгом соответствии с действующим законодательством, а именно: Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казённых учреждений, утв. В регионах и муниципалитетах применяются, соответственно, нормативно-правовые акты о системах оплаты труда, утверждённые региональным и местным законодательством; Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих; Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утв.

Разберём последовательно каждую из названных составляющих. Оклад Как отмечалось выше, принимает руководителя на работу, а значит и устанавливает оклад орган — учредитель учреждения. Пример 1 Если у руководителя есть заместители, в штате учреждения есть должность финансового или коммерческого директора, другие должности сотрудников, выполняющих управленческие функции, это подразумевает снижение управленческой нагрузки самого руководителя.

Пример 2 Приказом Минкультуры России от Пример 3 В Минкультуры работает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы учреждений, находящихся в ведении министерства.

Может ли директор премировать сам себя?

Акция месяца 8 88 Может ли руководитель организации сам себе начислить премию? Нет, не может.

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход.

Консультация предоставлена Вправе ли директор федерального государственного бюджетного учреждения принимать единоличные решения и издавать соответствующие приказы об установлении самому себе надбавок, выплате себе премий? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Директор учреждения не вправе единолично принимать решения о начислении и выплате себе надбавок и премий и издавать на основании таких решений приказы. Обоснование вывода:.

Может ли руководитель организации сам себе начислить премию?

Когда производственные премии у руководящего состава значительно выше, чем у рядовых сотрудников, некоторые бухгалтеры задаются логичным вопросом: могут ли из-за этого у фирмы возникнуть какие-либо риски? Сразу скажем: если премиальные выплаты документально оформлены правильно, беспокоиться в такой ситуации не о чем. Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документ а Письма Минфина от Если таким документом является коллективный договор или локальный акт например, положение об оплате труд а ст. Правда, в свое время ФНС разъясняла, что также должен быть в наличии документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы преми и Письмо ФНС от Если все это имеется, то лишь из-за больших сумм премий для руководства налоговики вряд ли будут придираться. Что касается ревизоров из трудинспекции, то у них еще меньше поводов для претензий к большим премиям для руководства.

An error occurred.

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения. Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Самопремирование директора — вопрос спорный. Разберемся, в каких случаях руководитель может выписать сам себе премию, а когда для этого требуется согласие собственников компании.

Он понимал: выбраться из шифровалки ему удастся, только если он пустит в ход все навыки поведения в конфликтных ситуациях, которые приобрел на военной службе. Стратмор придвинулся ближе, держа беретту в вытянутой руке прямо перед. - Как ты узнал про черный ход.

- Я же сказал.

Руководитель сам себе премию назначить не может

Над Форт-Мидом высоко в небе сияла луна, и серебристый свет падал в окно, лишь подчеркивая спартанскую меблировку. Что же я делаю. - подумал Бринкерхофф.

Дойдя до конца туннеля, Сьюзан уткнулась в круглую сейфовую дверь с надписью СЕКРЕТНО - огромными буквами. Вздохнув, она просунула руку в углубление с цифровым замком и ввела свой личный код из пяти цифр. Через несколько секунд двенадцатитонная стальная махина начала поворачиваться. Она попыталась собраться с мыслями, но они упрямо возвращали ее к.

Дэвид Беккер.

Премия для директора: разбираем отдельные ситуации

Из размышлений об этом кошмаре его вывела Соши, подбежавшая к подиуму со свежей распечаткой. - Я кое-что нашла, сэр! - возбужденно сказала.

 - Висячие строки в источнике. Альфа-группы повсюду. Джабба не шелохнулся. - Мы ищем цифровой ключ, черт его дери. А не альфа-группы. Ключ к шифру-убийце - это число.

Он сам себе приказом? Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей.

Однако в дверях появился Стратмор. Бледная, жуткая в тусклом свете мониторов фигура застыла, грудь шефа тяжело вздымалась. - Ком… мандер! - вскрикнула она от неожиданности.  - Хейл в Третьем узле.

Он заместитель директора Агентства национальной безопасности, а сегодня все, что он делает, важно, как. Его дыхание стало ровным. - Сьюзан.

Сьюзан, - сказал он торжественно.  - Здесь мы в безопасности. Нам нужно поговорить.

У вас есть ТРАНСТЕКСТ.

Тогда дело будет только за Дэвидом. Когда он найдет копию ключа, имевшуюся у Танкадо, оба экземпляра будут уничтожены, а маленькая бомба с часовым механизмом, заложенная Танкадо, - обезврежена и превратится во взрывное устройство без детонатора. Сьюзан еще раз прочитала адрес на клочке бумаги и ввела информацию в соответствующее поле, посмеялась про себя, вспомнив о трудностях, с которыми столкнулся Стратмор, пытаясь самолично запустить Следопыта. Скорее всего он проделал это дважды и каждый раз получал адрес Танкадо, а не Северной Дакоты.

- Танкадо оставил нам только один выход-признать существование ТРАНСТЕКСТА. Такая возможность. Последний шанс. Но мы его упустили.

- Не могу с ним не согласиться, - заметил Фонтейн.  - Сомневаюсь, что Танкадо пошел бы на риск, дав нам возможность угадать ключ к шифру-убийце.

Ну вот, на Мидж снова что-то нашло. - Если Стратмор не забил тревогу, то зачем тревожиться. - Да в шифровалке темно как в аду, черт тебя дери.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регулярные премии сотрудникам
Комментариев: 5
  1. Евгеиня

    Офигенные

  2. Еремей

    ой.. не магу больше)))

  3. Вацлав

    Присоединяюсь. И я с этим столкнулся.

  4. compsupptimbpi

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Готов помочь.

  5. Мирослава

    Этого не может быть!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.