Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > квартира > Перевод на другую работу в другом районе

Перевод на другую работу в другом районе

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. Гусова К. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации подготовлен ведущими российскими учеными в области трудового права на базе научного анализа, цель которого — отразить все спорные моменты практического применения норм Трудового кодекса РФ.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Перевод в другой офис: споры

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру.

Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

И эта неопределенность имеет практически вековую историю! Ведь термин "перевод" впервые в отечественном трудовом законодательстве был зафиксирован еще в КЗоТе г. У работников службы персонала нередко можно наблюдать непонимание того, о чем идет речь в приведенной выше норме закона. А неверное толкование неизбежно порождает нарушение прав работающих граждан. Так, сложности вызывает ключевое понятие - "другая местность".

Редко можно встретить менеджера по персоналу, который часто обращается в своей работе к судебной практике полагая, что это занятие - обязанность юрисконсульта. Однако именно судебная практика дает ответ на этот вопрос. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. То есть перевод на работу в другой город - это "другая местность" в понимании законодателя.

А вот переезд в другой район округ в пределах города - это уже другая кадровая операция, влекущая совершенно иные последствия. Так что в процитированной нами выше положении ч. Такое мероприятие почти всегда сопровождается многочисленными организационными сложностями, не говоря уже про решение кадровых вопросов с персоналом. Ведь далеко не каждый работник будет рад работе в другом населенном пункте. Поэтому, узнав о решении работодателя, часть сотрудников будет нацелена на поиск нового места работы по месту жительства.

А это значит, что изначально немалая часть сотрудников будет настраиваться на увольнение. Надо понимать, что и работодатель также не заинтересован в том, чтобы везти в другую местность весь коллектив.

Действительно, зачем перевозить всех сотрудников да еще с семьями! Работодатель, безусловно, будет рассчитывать стоимость такого переезда, включая затраты на персонал.

И экономически выгодно практически всегда получится принять на работу "местных", чем выплачивать необходимые компенсации "привезенным". Один уровень зарплат в разных российских регионах будет подстегивать работодателя к тому, чтобы расстаться как можно с большим числом прежних сотрудников.

С переездом работодателя тесным образом связано другое понятие - "место работы". Указание на место работы сотрудника является обязательным условием трудового договора ч. При этом на законодательном уровне до конца не урегулирован вопрос, что указывать в качестве места работы при заключении трудового договора. Этот вопрос уточняется лишь применительно к тому персоналу, который будет трудиться в обособленных структурных подразделениях.

В таком случае в трудовом договоре должны быть указаны место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение. В отношении других сотрудников на практике в качестве места работы, как правило, указывают наименование организации и ее юридический и или фактический адрес. На первый взгляд урегулирование вопроса о месте работы не составляет никакой сложности.

Однако в дальнейшем именно данное условие, точнее, его неоднозначная формулировка, может вызвать массу споров, решать которые часто приходится в судебном порядке.

Речь идет о ситуациях, когда изменяется фактический адрес организации в пределах одного города, одной местности, поскольку переезд в другую местность вместе с работодателем или перевод для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, регулируются нормами ст.

Другое дело, если работодатель переезжает в другой район города, а в трудовом договоре кроме юридического адреса указаны конкретное фактическое место работы и или рабочее место сотрудника.

В этом случае сотрудник может отказаться от переезда или от перевода на другую работу и потребовать денежной компенсации [2]. Мы не случайно начали наш разговор с анализа действующего законодательства и проблем, с которыми сталкиваются практики.

Ведь существующая неопределенность породила по крайней мере два подхода к процедуре взаимоотношений с работниками при принятии решения о переезде организации:.

Работников необходимо заблаговременно минимум за 2 месяца уведомлять о переводе на работу в другую местность. Сторонники первой точки зрения в качестве аргумента ссылаются на то, что у работника меняется место работы - одно из обязательных условий труда, причем происходит это по инициативе работодателя, а это значит, что работодатель должен реализовать ту многоступенчатую процедуру изменения условий трудового договора, которая изложена в ст.

Менеджеру по персоналу приходится выбирать одну из этих полярных точек зрения. И в подобных обстоятельствах практически все менеджеры по персоналу предпочитают оградить себя и работодателя от возможных трудовых споров и претензий со стороны работника и прибегнуть к сложной, многоэтапной процедуре ст. Начать надо с решения организационных вопросов. Ведь переезд работодателя в другую местность не может осуществляться одномоментно, наспех.

Конечно, не всегда служба персонала имеет к организации переезда прямое отношение. Но информация о будущих планах руководства должна быть получена своевременно. Чтобы переходить к уточнению мнения работников по вопросу переезда, надо вначале приказом определить последовательность мероприятий, сопровождающих это событие. В целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании. Организовать офисный комплекс и склад по оптовому отпуску продукции компании по адресу: Московская область, г.

Химки, ул. Левобережная, д. Обеспечить функционирование офиса и организацию складского хозяйства и отпуск продукции клиентам по новому месту начиная с 1 апреля г. Заведующему складом Бугрову М. Начальнику хозяйственного отдела Зайцеву С. Главному бухгалтеру Самсоновой Е. Начальнику службы безопасности Туманову Е.

Возложить контроль за соблюдением настоящего приказа на заместителя генерального директора по общим вопросам Буркина Г. Вслед за "организационным" приказом должен последовать приказ о том, как построить работу с персоналом, выполняющим свои обязанности на складе. Такой приказ издается в произвольном виде, и с его изданием нельзя затягивать. Если, как в нашем примере, работодатель был намерен известить работников о новом месте работы заранее, то сделать это ему следовало до 1 февраля г.

В целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании и на основании приказа от Начиная с 1 апреля г.

Начальнику службы персонала Черниченко И. И вот пришло время сообщить о переезде офиса и склада сотрудникам. В приведенном выше приказе был определен конкретный способ уведомления персонала - путем вручения персонального уведомления каждому сотруднику под роспись. В то же время ч. Если следовать букве закона, то и подписание сотрудниками склада приказа можно считать надлежащим уведомлением. Ведь, по сути, текст персонального уведомления немногим будет отличаться от того, что будет написано в "базовом" приказе.

Уведомляем Вас о том, что в целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании генеральным директором были изданы приказы от В связи с принятыми решениями начиная с 1 апреля г. Вашим местом работы будет считаться складское хозяйство, расположенное по адресу: Московская область, г.

Просим в срок до 30 января г. Сотрудник, выразивший готовность трудиться по новому месту, может уже в тот же самый день подписать с работодателем изменения к своему трудовому договору. В таком случае менеджер по персоналу будет избавлен от необходимости создавать и подписывать массово дополнительные соглашения к трудовым договорам в последний день.

Предоставить работнику все гарантии и компенсации, предусмотренные для случаев перевода в другую местность, предусмотренные законом. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора; составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. Принимая решение о том, как построить взаимоотношения с сотрудниками, эксперты [1] справедливо отмечают, что нельзя игнорировать следующий факт: территории отдельных населенных пунктов настолько велики, что перемещение работодателя в пределах этих населенных пунктов может куда как более серьезно отражаться на отношениях работодателя и работника, чем перемещение между рядом расположенными населенными пунктами, поскольку работник должен затрачивать существенно большее время на дорогу к месту выполнения своих трудовых функций особенно это характерно для мегаполисов.

Так что неизменно встает вопрос о тех компенсациях, на которые вправе рассчитывать работник, пожелавший продолжить работу в новом месте. Им посвящена ст. При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:. Щур Д. Особенности перевода работника в другую местность вместе с работодателем [Электронный ресурс].

Режим доступа ограничен. Селянина Е. Иванова Т. Изменение условия трудового договора о месте работы: соотношение положений статьи 74 со статьями Петров А. Коршунова Т. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Ведь существующая неопределенность породила по крайней мере два подхода к процедуре взаимоотношений с работниками при принятии решения о переезде организации: 1.

Работников нет необходимости заблаговременно предупреждать. Их оппоненты считают, что ст. Итак, с чего начать? Генеральный директор А. Жданов Вслед за "организационным" приказом должен последовать приказ о том, как построить работу с персоналом, выполняющим свои обязанности на складе. N 2 Москва О новом месте работы сотрудников склада В целях оптимизации работы с клиентами для организации транспортной доступности вывоза товара из складских помещений компании и на основании приказа от

Законен ли перевод сотрудника из одного магазина в другой?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Осуществление расчетов И выдача книжки Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или внести соответствующую информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья Переводом на другую работу считается хотя бы одного из следующих действий при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :.

Автор рассуждает об особенностях процедуры взаимоотношений с работниками при осуществлении перевода работников на работу в другую местность вместе с работодателем. Под переводом на другую работу законодатель, в частности, понимает перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем ч. При этом в отличие от других видов перевода, заявленных в этой норме закона, данный перевод вызывает на практике значительные трудности, так как ТК РФ не регламентирует его процедуру. Совершенно справедливо замечают эксперты, что " Однако правовая и экономическая системы претерпели серьезные изменения, и порядок создания и размещения организаций в настоящих условиях существенно отличается от прежних правил образования и перемещения государственных" [1].

Перевод на работу в другую местность: особенности процедуры взаимоотношений с работниками

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные. Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, то будут классифицироваться как временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.

Перевод на другую работу в другом районе

Может ли по закону работодатель перевести сотрудника из одного магазина в другой находятся в одном городе без его согласия. Перевод объясняют низким объемом продаж сотрудником. Согласно ст. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche.

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи

Перевод и перемещение работника

Уважаемый Аноним. В соответствии со ст. Имейте ввиду, что согласно ст.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

Перевод на другую работу (перемещение)

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Издательский дом "Питер" Amazon. Трудовое право. Завтра экзамен. Издательский дом "Питер" ,

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате.

В части первой ст. Перевод — это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Статья 30 ТК ориентирована на обеспечение стабильности 3 важнейших обязательных условий трудового договора, которые всегда должны определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы. Причины, побуждающие стороны как нанимателя, так и работника поднимать вопрос о пере-воде, могут быть самыми разными экономическая целесообразность, состояние здоровья работника, сокращение численности или штата сотрудников и др. Перевод, как правило, возможен только с согласия работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Это пугало Хейла. Он понимал, что времени у него. Агенты могут появиться в любую минуту.

Имеют ли право перевести работать в другой город?

Ты же сказала, что не колешься. Девушка засмеялась: - Это же чудо-маркер. Я чуть кожу не содрала, пытаясь его стереть.

Что-что. - Как это тебе нравится.

Люди на экране вроде бы сидели в каком-то автобусе, а вокруг них повсюду тянулись провода. Включился звук, и послышался фоновой шум. - Установлена аудиосвязь. Через пять секунд она станет двусторонней.

- Кто это такие? - переминаясь с ноги на ногу, спросил Бринкерхофф.

Сделка отменяется. Нуматек корпорейшн никогда не получит невзламываемый алгоритм… а агентство - черный ход в Цифровую крепость. Он очень долго планировал, как осуществит свою мечту, и выбрал Нуматаку со всей тщательностью. Нуматек - богатая фирма, наиболее вероятный победитель аукциона.

Ни у кого не вызовет подозрений, если ключ попадет именно к. И что особенно удачно - эту компанию меньше всего можно было заподозрить в том, что она состоит в сговоре с американским правительством.

Есть целые числа, но есть и подсчет в процентах. Это полная каша. - Это где-то здесь, - твердо сказала Сьюзан.  - Надо думать.

Комментариев: 3
  1. Глафира

    Хоть убей, не знаю.

  2. rirehor

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить.

  3. Антип

    ПЛОХОЕ КАЧЕСТВО НО СМОТРЕТЬ МОЖНО

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.