Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > квартира > Обязательно ли иметь трудовую книжку при устройстве на работу

Обязательно ли иметь трудовую книжку при устройстве на работу

В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца введены в действие в г. Трудовые книжки, вкладыши в них, бланки подлежат учету в организации п. В приходно-расходную книгу вносятся сведения об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Кроме количества бланков трудовой книжки в приходно-расходной книге следует указывать их серию и номер;. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ведется:. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предназначена для регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей в них от работников при приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении новых трудовых книжек или вкладышей в них.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Трудовая книжка

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст.

Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка , в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки.

Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку часть пятая ст. N Впоследствии же работник нашел первую трудовую книжку. Таким образом, у него на руках одновременно оказалось два документа. Законодательством не предусмотрены какие-либо санкции за наличие у работника двух трудовых книжек. Тем более работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена.

Соответственно, отказ будет необоснованным часть первая ст. В то же время работодатель должен вносить сведения о работе, иные необходимые записи только в одну из этих трудовых книжек, поскольку законодательство не предусматривает ведение работодателем несколько трудовых книжек на одного работника. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Глупость какая. Потерял книжку, работнику завели новую, в которой есть данные о трудовом стаже. Если работник не хочет напрягаться и доставать справки о своем трудовом стаже, то ему выписывают новую. Но старая, найденная, уже не является документом для устройства на работу.

А то много таких "умных", заводящих по книжке на каждом рабочем месте. Глупость для тех, кто на практике не сталкивался двумя книжками. А у меня реальная жизненная ситуация, когда работник принес две трудовые книжки. Прежний рабо одатель, когда закончилась книжка, вместо того чтобы завести вкладыш, просто завел новую книжку нового образца г-. Спасибо за статью. Но я работаю в другой фирме, и я хочу завести вторую книжку, т. Это противозаконно?

Если они оформленны и ведутся записи в соответствии с тебованиями. И все т. Гражданам с рождения г. Могу ли я работать официально на двух работах,ведь тогда надо будет заводить вторую трудовую книжку? А то как то не справедливо получается. Ущемление прав человека. Работать на двух работах на полный рабочий день и платить с этих работ все налоги и страховые взносы. Наши законы не позволяют этого. У меня вообще казус произошел. На протяжение последних семи лет работал на двух работах по двум трудовым.

График сменный сутки через трое. Произошел со мной несчастный случай на производстве в следствии чего получил инвалиденость. А в ФСС мне платят только с одного места работы. Это получается что государство в наглую грабит работника коорый честно платил все налоги и страховые взносы с обоих работ. А как дело до страхового случая так сразу находят причину не платить.

Подскажите пожалуйста. Жена у меня нигде не работает, 6 мес назад родила сына. У меня на предприятии начались трудности и работников начали увольнять по соглашению сторон, то есть по собственному желанию с компенсацией 2 мес.

Я написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1. Сейчас мне выплачивают в мес. Нашел новую хорошую работу, трудовой на руках нет. У них трудоустройство только официальное. Могу ли я трудоустроится по новой трудовой, а через год например забрать ту трудовую и переоформиться? Это первая Трудовая Книжка. Потом устроилась на другую работу первую не забрала оформила 2 -ую книжку, как сейчас поступить, что бы не было потом трудностей никаких и косяков,беготни.

Работодатель стаж вам будет считать по той, которую предъявите, а стало быть потеряете на больничных. Пенсионному фонду все равно, суммируется стаж по всем книжкам, но одновременная работа в двух местах не зачтется считаться будет только по одному месту. А вот с налоговой могут быть проблемы, если вы в 2-х местах работаете как основной работник, вы недоплачиваете налоги.

Зачем заводить вторую трудовую? Почем не м. Такой стаж на основании справок можно когда угодно вписать в основну трудовую книжку. А то сначала назаводят 10 книжек - а потом жалуются: мне платят только по одной, стаж считают только по одной и т. А чем вы раньше думали?

Я сейчас числюс на работе по 1 трудовой книжке, Но я решил устроиться на ещё одну работу одновременно с другой трудовой! В отделе кадров сказали что ИМ неприятности не нужны. Якобы какая-то проверка обнаружит что у работника ДВЕ основные работы и могут быть неприятности.

На моем примере - на 1 ставку и на 0,5 ставки?? Спасибо 0 0 Юлия Уволиться можно было бы из первой и устроиться без проблем, но есть загвоздка- моя трудовая книжка с местом работы находится в км от меня, а мне вопрос с трудовой надо решить в течение 10 дней.

Не успеваю как-то. Вот и думаю, а что если сказать на новой работе правду, и завести ещё одну трудовую книжку. Сколько ни читаю-везде пишут можно.

А так ли это? Я работодатель,уволила за прогулы работницу,и когда выдала трудовую,то не затребовалв роспись,через полтора года она придумала следующую историю,якобы неделю назад получила в обычном конверте свою трудовую в которой увидела неверную запись ,подала на меня иск в суд с требованием изменить формултровку. Прошу ваших комментарий на эту тему Заранее все спасибо. Я работаю по договору в одной организации и хочу параллельно устроиться официально в другую. Возможно ли это сделать?

Да и те не полностью раскрывают тему. Понятно, что нет возможности совмещать вторую работу по совместительству, так как хочется сохранить вторую работу в тайне. Самые главные вопросы: 1. Если сможет, то каким образом? Какие проблемы возникнут у работника с пенсионным фондом?

Одна ведется с года, другая работаю сутки через трое с года. Продолжаю работать и по сей день. Отчисления в страховой фонд идут с двух работ. Для налоговой - все прозрачно! Другое дело, как будут рассчитывать страховой стаж? Понятно, что при наличии двух работ трудовой стаж не складывается, а вот страховой?

Например:работать можно по совместительству но не более 80ти часов в месяц,а те кто заводят вторую книжку закон не нарушают. И зачем человеку нужно скрывать? Человек хочет работать без выходных, он платит налоги. Дайте ему возможность заработать и обеспечить себе достойную пенсию! У меня 2 трудовые. Я работала 2 дня на одной работе, 2 - на другой. Что мне оставалось? Хуже когда человек не хочет работать и сидит на пособиях. Предложили на гос. Как сделать, что бы не увольняться с первой работы???

Думаю так, если государство к народу жопой повернулось с мизерными зарплатами, а тут работаешь на 2 работах и налоги платишь! ОНО должно быть лояльней!!! Если вторая работа не мешает первой, то в трудовую делается запись о работе по совместительству.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Недавно мне позвонила коллега — директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала? Вопрос весьма актуальный ввиду того, что в отделах персонала и подразделениях, отвечающих за ведение кадровой документации, периодически по разным причинам скапливается определенное количество трудовых книжек. Почему сотрудники не забирают трудовые книжки из отделов персонала? Какие действия отделу персонала нужно предпринять для передачи трудовой книжки ее истинному владельцу?

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Нужна ли в современных условиях трудовая книжка?

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов в т. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Установлены ли какие-нибудь особенности оформления трудовой книжки для лиц, принимаемых на работу впервые? Согласно ст. Согласно п. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. Что касается оплаты выданной впервые трудовой книжки, то согласно п.

Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета.

Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Дата публикации Организация часто оформляет трудовые договоры с выпускниками вузов, впервые устраивающимися на работу. Можно ли обязать их самостоятельно покупать трудовые книжки? Нет, обязать сотрудников, впервые поступающих на работу, приобретать трудовые книжки самостоятельно нельзя. Однако за оформление новой трудовой книжки работодатель может взимать с работника ее стоимость.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

По вопросам подписки, регистрации на сайте звоните: Консультации подписчикам по налогам и учету: 0 , 0 Частью второй ст. Статьей 48 КЗоТа определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведут на всех работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведут также на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации. Работникам, которые трудоустраиваются впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и учащимся профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.

При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель ведет и электронную При устройстве на работу работника, подавшего письменное иметь регистрацию и получить подтвержденную учетную запись в.

Порядок оформления трудовых книжек строго регулируется трудовым законодательством. Этот документ должен отражать всю информацию о стаже человека за его трудовую деятельность. Если трудовая книжка у нового сотрудника отсутствует по причине утери или отсутствия предыдущего стажа, то новый работодатель оформляет новый бланк или дубликат книжки по установленным правилам.

Трудовые книжки стали электронными: что это значит для вас?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу.

Активировать демодоступ. При приеме на работу сотрудник уклоняется от предоставления трудовой книжки? Какие действия должен предпринять работодатель? Какие последствия для работодателя, если не будет внесена запись в трудовую книжку работника, который уклонился от ее передачи?

В году руководством страны был поднят вопрос о том, нужна ли трудовая книжка.

Сообщаем, что принят Федеральный закон от Данный закон вносит изменения в ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" от Переход будет добровольный и с согласия человека. До 31 декабря года гражданам необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментариев: 3
  1. Ганна

    ВО! Хулиганья то развелось, засрали тут спамом дальше некуда )))

  2. unligolo

    Думается, если долго стараться, даже самую сложную мысль можно так подробно раскрыть.

  3. Евлампия

    В этом что-то есть. Раньше я думал иначе, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.