Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > квартира > Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой

Как подать заявление о выдаче документов, связанных с работой

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги. В соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Заявление о выдаче документов, связанных с работой (2 НДФЛ)

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Заявление о выдаче документов связанных с работой, проконсультируют вас совершенно бесплатно.

Получить консультацию можно как по телефону горячей линии 8 , работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте. В данный момент онлайн находятся 83 юристов и адвокатов. Заявление о выдаче документов, связанных с работой по ст. Закон данный вопрос не регламентирует, но для пользы дела лучше направить запрос заказным письмом, а еще лучше сделать адвокатский запрос для верности.

Можете подать лично в двух экземплярах, чтобы на Вашем отметку о принятии поставили, можете направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление пишется в свободной форме, в котором указывается какие документы Вам нужны. В заявлении можете сослаться на статью 62 ТК РФ. Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье. Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, так как должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников.

Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа. Если ваш работодатель читает электронную почту, то можно отправить, но я бы соаетовала отправить заказным письмом с уведомлением или вручить лично. Это заявление будет иметь силу только в том случае, если в вашей организации Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрен электронный документооборот.

Поэтому лучше вам по старинке направить заказное письмо с уведомлением о вручении в адрес организации. Елена, добрый день. Лучше, конечно, направить почтой России, это надежнее для Вас. Но если в Вашем трудовом договоре есть пункт относительно того, что документы можно отправлять посредством факсимальной связи или что-то подобное, и они имеют юридическую силу Согласно действующему законодательству электронное письмо не имеет силы если не подписана электронной цифровой подписью.

Такое заявление необходимо отдавать не в ОК, а через приемную. Там обязаны пропустить как входящую корреспонденцию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Ходатайствуйте перед судом об истребовании данных документов. Можете заявить ходатайство в суд. Конечно, можете подать второе и третье Сколько нужно для решения вопроса. За невыдачу необходимых документов работодатель может привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.

Для защиты Ваших прав рекомендую обратиться с соответствующим обращением в Государственную инспекцию по труду. Заявление можете подать по средствам он-лайн приемной на сайте ГИТ Вашего города. В трехдневный срок выслать работнику бывшему документы, если они имеются в организации. С уважением. Вы же сами понимаете, что шансов нет, приводите соответствующие статьи.

Яна Петровна! Скажу из практики, что ГИТ рассматривает жалобы даже бывших сотрудников предприятия, организации, учреждения. Если трудовую забрали уже, то нет особого смысла забирать заказное письмо.

В жалобе следует изложить все необходимые обстоятельства, связанные с делом. Если затрудняетесь как правильно составить жалобу, Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу на платной основе, так как мы не состоим в трудовых отношениях с администрацией сайта, а только сотрудничаем с сайтом.

Бесплатно никто не будет решать вопросы коммерческой направленности. Переведите вопрос в категорию платный, потратив копейки и ждите ответа. Либо обратитесь к любому юристу сайта за платной консультацией;.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Вы в любом случае при подаче должны были указать, что просите восстановить срок для подачи иска, так как он пропущен по уважительной причине.

Есл не указали, то тоже не беда, так как суд должен будет выяснить причину пропуска и в решении указать к каким выводам он пришел и почему. Сроки указаны в ст. При пропуске срок обращения может быт ьвосстановлен только при наличии уважительных причин, связанных с личностью. ТК РФ Статья Вам надо в этой ситуации взять справку с почты и предоставить ее в суд. О том, что до вас не доставлялись извещения.

Тогда при рассмотрении вопроса о сроке суд будет на вашей стороне. Срок определен в ст. Но суд должен вынести этот вопрос на обсуждение. Восстановить можно. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Если Вы в иске изложите об обращениях в трудовую инспекцию и результатах, то срок будет восстановлен судом. Согласно ст. При этом не имеет значения, по какому основанию был уволен работник.

В случае, если этот срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить в судебном порядке. В Вашем случае срок формально нужно считать с даты получения письма на почте, о чем должна быть отметка на уведомлении и ваша подпись, которое заполняется в случае, если направляется заказное письмо с уведомлением. Вы пишите, что получили письмо и здесь же пишите, что извещение вам не доставили, поэтому непонятно, в чем проблема по существу.

Если письмо по данным почты вы получили, значит с этой даты и нужно считать срок давности. Если письмо было направлено, но не получено всвязи с тем, что ВЫ за ним не явились, то срок исчисляется с момента истечении дневного срока для хранения письма на почте. Получить материалы дела удаленно не получится. Есть все шансы отменить заочное решение по данному делу и возобновить производство, но для этого нужно знакомиться с делом.

Возможно в апелляционном порядке отменить - как заочное решение суда. Из районного суда г. Москвы возможно запросить только решение суда. С материалами дела возможно ознакомиться лично или через представителя. Представленный договор составлен с полным соответствие норм гражданского права и ст. Риски, безусловно, есть как и в любом договоре. Но здесь все зависит от конкретной сложившейся ситуации.

В случае возникновения спора можете опереться на него, Ваши интересы он тоже учитывает. Признаков недействительности ст. Однако если Вас смущают какие-то конкретные пункты, Вы можете найти юриста в т. В любом случае любой договор действителен до тех пор пока иное не установлено судом ст.

Вы можете обратиться с иском в суд, так как в Вашем случае досудебный порядок не приведет к результату. По трудовым спорам есть специальные сроки исковой давности, не пропустите. С уважением юрист Лигостаева А. Александр, Вас уволили за прогул. Соответственно, в месячный срок после получения на руки последнего письма Вы вправе обратиться в суд с иском, в котором оспорить свое увольнение и также заявить требование о выплате Вам полного расчета до момента увольнения, и также компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.

За помощью в составлении документов и ведении дела в суде Вы вправе обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Заявление о выдаче документов, связанных с работой 62 статья ТК , подаются работадателю лично или заказным письмом? Как правильно оформить заявление о выдачи копии документов связанные с работой.

Я подала руководителю заявление о выдаче мне документов, связанных с моей работой. Из числа запрошенных документов мне не выдали Положение об оплате и премировании, Правила внутреннего трудового распорядка, Карту аттестации рабочего места, Сводную ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда, мотивируя это тем, что они относятся к локальным нормативным актам и не содержат персональную информацию о работнике.

Правомерны ли эти действия? Подскажите, пожалуйста, будет иметь юридическую силу электронное заявление работодателю о выдаче мне документов, связанных с моей работой, а так же срок их выдачи в течение 3 рабочих дней? Как правильно мне провести эту процедуру? Хочу подать в отдел кадров заявление о выдаче копий документов, связанных с работой Ст. Заявление написал в 2 экземплярах.

Порядок выдачи копий кадровых документов сотруднику

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать по требованию сотрудника копии документов, связанных с работой. Рассмотрим, какие документы имеет право требовать работник, в каких случаях работодатель вправе ему отказать и как правильно оформить выдачу необходимых бумаг. Данный срок установлен для большинства документов: копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справок 2-НДФЛ и т. В день обращения сотруднику выдаются документы, связанные с увольнением: копии приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка. В случае направления документов сотруднику по почте работодатель обязан также соблюдать указанные выше сроки.

Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя. Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии. Устный запрос, в силу закона, не обязывает выдавать такие бумаги.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. В случае если работник потребует путем подачи письменного заявления у работодателя копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать их специалисту не позднее трех дней со дня получения такого запроса в форме заявления. Об этом говорится в статье 62 Трудового кодекса РФ.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Купить систему Заказать демоверсию. Выдача документов, связанных с работой, и их копий. ТК РФ Статья Федерального закона от По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности статья

Какие документы может запросить работник

Предлагаем ознакомиться и скачать образец заявления о выдаче документов, связанных с работой. Обычно документы представляются в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе , о взыскании заработной платы , об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Именно в этой норме закреплена обязанность выдачи работодателем необходимых документов, здесь приведен их примерный перечень, в том числе приказы, которые издавались в отношении заявителя, справки о размере и составных частях заработной платы, справки о периоде работы и занимаемых должностях, сведения о размере страховых взносов, характеристики. Обращаем внимание, что перечень документов законом не ограничен.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. За это штраф тыс. Важно Не надо путать заявление о выдаче копий документов, связанных с работой и письменное обращение к работодателю за разъяснением каких-либо вопросов, поскольку трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя давать работнику письменные разъяснения - работодатель обязан только в соответствии со ст.

Обязанность работодателя выдать документы связанные с работой

На сайте Юридической социальной сети Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Заявление о выдаче документов связанных с работой, проконсультируют вас совершенно бесплатно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя в течение трех рабочих дней выдавать работнику документы, связанные с работой, если работник письменно об этом попросил. Казалось бы, все просто. Но на практике работодатели сталкиваются с множеством вопросов, ответы на которые закон не дает. Только письменный запрос заявление работника является основанием для выдачи документов, связанных с работой. И это заявление играет огромную роль.

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Согласно ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Правила перепечатки данного материала на другой сайт. При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом в начале!

В случае если работник потребует (путем подачи письменного заявления) у работодателя копии документов, связанных с работой, работодатель.

Нередко возникают ситуации, когда работнику нужны документы, связанные с его работой в организации например, для оформления на работу по совместительству, подтверждения трудового стажа, получения различных денежных выплат. В выдаче копий документов, связанных с работой, может быть заинтересован и уволенный работник. Согласно статье 62 ТК РФ, чтобы получить перечисленные бумаги, работник должен составить образец заявления на выдачу справок с места работы. Документ составляется в произвольной письменной форме. Заявление на выдачу справки 2-НДФЛ или других документов обычно содержит следующие данные:.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

В ситуации конфликта с работодателем часто возникает необходимость подать заявление о документах, связанных с работой. Что это за документы, как составить документ и добиться результата — мы расскажем. Документы, связанные с работой, должны быть представлены при подаче исков из трудовых правоотношений.

Заявление о документах, связанных с работой

Тяжелая болезнь, потеря работы? Причины по которым заемщик не может выплачивать кредиты могут быть самыми разными. Чем грозит не выплата кредита или как вести себя правильно, оказавшись в такой сложной ситуации.

Причины по которым заемщик не может выплачивать кредиты могут быть самыми разными.

Очень часто в нашей жизни необходимо предоставить в тот или иной орган копию документа, связанного с работой. И касается это не только трудовых книжек, но и копий трудового договора, приказов и финансовых документов. Обязанность работодателя выдавать копии документов , связанных с работой, установлена статьей 62 Трудового кодекса РФ. Такая обязанность работодателя возникает на основании письменного заявления работника. Перечень копий документов, связанных с работой, приведен в статье 62 ТК РФ, но он не является исчерпывающим.

Заявление о выдаче документов связанных с работой

Если только Стратмор не придумал что-то особенное и не обошел мои фильтры. Повисла тягостная тишина. Когда Мидж заговорила, ее голос был мрачным: - Стратмор мог обойти фильтры. Джабба снова вздохнул. - Это была шутка, Мидж.  - Но он знал, что сказанного не вернешь. ГЛАВА 62 Коммандер и Сьюзан стояли у закрытого люка и обсуждали, что делать .

Заявление о выдаче документов (копий документов), связанных с работой

На своем Скайпейджере он установил режим вибрации без звонка, значит, кто-то прислал коммандеру сообщение. Шестью этажами ниже Стратмор стоял возле рубильника. В служебных помещениях ТРАНСТЕКСТА было черно как глубокой ночью.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.