Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > квартира > Как оплачиваются донорские дни на работе в 2020 году

Как оплачиваются донорские дни на работе в 2020 году

Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. Человек вправе не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. По этому поводу на предприятии издается приказ на дополнительный день отдыха за сдачу крови. Если все же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время. Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

«Мы с тобой одной крови»: если у вас работает донор

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента.

Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель. Кто может быть донором? Если у вас есть работники — доноры крови, в первую очередь следует ознакомиться с Законом о донорстве , который определяет права и обязанности донора, а также льготы и гарантии, которые им предоставляются.

Ознакомьте с ним своих работников, которые планируют стать донорами. Согласно ч. Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины старше 18 лет , который прошел медицинское обследование и не имеет противопоказаний, определенных Минздравом ч.

Обратим внимание, что Закон о донорстве не дискриминирует людей, которые больны инфекционными заболеваниями, передающимися через кровь, или инфицированы возбудителями таких болезней. Им также разрешено сдавать кровь. Только она впоследствии будет использована для проведения научных исследований, изготовления разных препаратов и продуктов, не предназначенных для введения другим людям. Взятие крови и или ее компонентов у донора разрешается лишь при условии, что здоровью донора не будет причинен вред.

Так, согласно п. Его донор получит в специализированном учреждении переливания крови. Выдадут его донору не раньше чем через 6 месяцев после первой сдачи крови и или ее компонентов и повторного медицинского обследования, а именно — проведения анализа крови или ее компонентов на наличие инфекций.

Если будут выявлены инфекции, гражданин не может быть донором и удостоверение ему не выдадут. Статус Почетного донора Украины. Чтобы приобрести такой статус, нужно бесплатно сдать кровь в количестве 40 разовых максимально допустимых доз или плазму крови в количестве 60 разовых максимально допустимых доз.

Согласно п. В частности, работодатели должны знать, что они имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и на первоочередное приобретение по месту работы путевок на санаторно-курортное лечение. Поэтому работнику, чтобы воспользоваться такими правами, целесообразно уведомить об этом работодателя, предоставив ему копию удостоверения Почетного донора.

Гарантии донору от государства. Государство гарантирует защиту прав донора и охрану его здоровья, а также предоставляет ему льготы. Перечислим основные из них, которые указаны в ст. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и ее компонентов и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Донору в порядке, установленном законодательством, возмещается ущерб, причиненный ему повреждением здоровья в связи с выполнением донорской функции , с учетом дополнительных расходов на лечение, усиленное питание и на другие мероприятия, направленные на его социально-трудовую и профессиональную реабилитацию.

Инвалидность донора , наступившая в связи с выполнением им донорской функции, приравнивается к инвалидности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания. В случае смерти донора , наступившей вследствие выполнения донорской функции, членам семьи умершего, состоявшим на его иждивении, назначается пенсия по случаю потери кормильца. Назначение такой пенсии осуществляется в порядке и на условиях, установленных законодательством для назначения пенсии семье кормильца, умершего вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Статьей 9 Закона о донорстве предусмотрены льготы, которые должен предоставить работодатель для свого работника-донора. Сразу же хотим отметить, что несмотря на то, что в Законе о донорстве упоминается работодатель — предприятие, учреждение и организация, считаем, что льготы донорам должны предоставлять не только работодатели — юридические лица, но и работодатели-предприниматели.

Ведь в ст. Согласно ст. Поэтому приоритетным здесь является норма ст. Освобождение от работы и сохранение среднего заработка в день сдачи крови. Согласно части первой ст. В большинстве случаев день медицинского обследования и сдачи совпадают, поэтому работника освобождают на один день. Если же день обследования и день сдачи — разные дни, то работника освобождают от работы на оба эти дня.

В таком заявлении работник должен определить дополнительный день отдыха, предусмотренный частями второй и третьей ст. Пример заявления работника-донора и приказа работодателя об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха такому работнику приведены соответственно на рис.

Это заявление является основанием для того, чтобы работодатель беспрепятственно отпустил донора с места работы , службы или обучения ст. При этом работодатель может не отпустить работника только в случае, когда отсутствие донора на его рабочем месте в эти дни может привести к:.

Во избежание недоразумений между работником-донором и работодателем рекомендуем разрешение или запрет работодателю оформить письменно в виде приказа распоряжения , с которым работника ознакамливают под роспись см. Работнику важно написать такое заявление, поскольку из разъяснений Минтруда следует, что если такого согласования с работодателем не было и работник не писал заявление об освобождении его в день сдачи крови от работы, ему будет предоставлен лишь один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка письма Минтруда от Получается, что без предварительной подачи работником заявления в день медобследования и сдачи работника не освободят от работы и не предоставят другого оплачиваемого дня, кроме дополнительного дня отдыха.

В расчет берем выплаты за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. По отношению к донорам такими событиями будут дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови и предоставление дня дополнительного отдыха.

Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Среднюю зарплату З СР рассчитываем по такой формуле:. К РД Ч — количество фактически отработанных рабочих дней а в отдельных случаях, если рассчитывается среднечасовая заработная плата, — часов в расчетном периоде. Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. После каждого дня сдачи крови и или ее компонентов, в том числе в случае сдачи их в выходные, праздничные и нерабочие дни, донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка.

Пример 1. Расчетным периодом для расчета средней зарплаты за 4 и 5 августа являются июнь — июль года. По желанию работника дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови или ее компонентов ч. Что касается оплаты таких продленных дней отпуска, то их оплачивают по средней заработной плате, рассчитанной исходя из выплат за последние 2 месяца, а не по среднему заработку, рассчитанному для оплаты дней отпуска исходя из 12 месяцев.

Пример 2. Работник 2 августа года уведомил администрацию путем подачи соответствующего заявления о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь. В соответствии с заявлением медицинское обследование и сдача крови состоится 9 августа. Необходимые данные о зарплате работника: июнь — грн. Сумма отпускных — грн. Режим работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье.

В таком случае работник имеет право на освобождение от работы 9 августа, что оплачивается по среднему заработку, и на оплачиваемый по среднему заработку дополнительный день отдыха после дня сдачи крови, который работник может использовать как 10 августа, так и в любой другой день, в том числе присоединив его к ежегодному отпуску. Дополнительный день отдыха за донорство — 9 сентября.

Не забываем, что принятие решения о том, в какой именно день работник использует положенный ему дополнительный день отдыха, остается за ним и фиксируется в заявлении. Согласно абз. День сдачи крови — 9 августа. Дополнительный день отдыха предоставляем работнику 10 августа, значит, расчетным периодом в этом случае являются июнь — июль года. Дополнительный день отдыха, присоединенный к отпуску, приходится на 9 сентября года.

Таким образом, расчетный период для определения среднего заработка дня оплаты для сдачи крови Обратите внимание : если день сдачи крови и предоставление дополнительного дня отдыха происходят в разных месяцах, то и расчетные периоды для определения среднего заработка для оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха будут разными, соответственно, и размер их оплаты может различаться.

В расчетном периоде для дня сдачи крови 9 августа количество рабочих дней — 41 см. Оплата за день сдачи крови 9 августа и день дополнительного дня отдыха 10 августа будет одинаковой — по ,54 грн.

То есть за эти два дня работник получит ,08 грн. Эта сумма включается в начисления за август. Оплата за день сдачи крови 9 августа составит ,54 грн. Размер оплаты дня сдачи крови и дополнительного дня отдыха не будет одинаковым, потому что расчетные периоды для определения среднего заработка не совпадают. По данным примера дополнительный день отдыха будет оплачен в размере ,42 грн. Эта сумма включается в начисления за сентябрь.

А согласно абз. Поэтому дни отпуска в августе не учитываются для определения количества рабочих дней в расчетном периоде и сумма отпускных за август не участвует в расчете среднедневного заработка. Обратите внимание: при сменной работе день медобследования, сдачи крови и дополнительный день отдыха оплачивают по среднему заработку исходя из продолжительности смены.

Так, в письме от То есть если продолжительность смены 12 часов, то на эти 12 часов работник освобождается от работы и эти часы оплачивают по среднему заработку. Работник сдает кровь в свой выходной день. Этот день ему не оплачивается по среднему заработку, а предоставляется только один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка или по его желанию этот день может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови см.

Пример 3. Работник 4 августа года написал заявление, в котором уведомил администрацию о том, что намеревается пройти медицинское обследование и сдать кровь 7 августа. В заявлении он указал, что желает использовать дополнительный день отдыха 8 августа. В таком случае работника освобождают от работы и оплачивают по среднему заработку только 8 августа как дополнительный день отдыха, предоставленный после сдачи крови. А 7 августа как день обследования и сдачи крови ему не оплачивают, поскольку день выходной.

Расчетным периодом при расчете средней зарплаты для оплаты за 8 августа являются июнь — июль года. Если в день сдачи крови привлекли к работе.

Если по согласованию с работодателем в день сдачи крови донор был привлечен к работе, ему по желанию предоставляется другой день отдыха с сохранением за ним среднего заработка ч. В этом случае работник будет отдыхать два дня и при этом за ним сохранится средний заработок. Первый день отдыха — за тот день, когда работник вместо освобождения был привлечен к работе ч. Не исключена ситуация, когда работник забыл уведомить работодателя и не написал соответствующее заявление, то есть согласования с работодателем не произошло, в таком случае ему предоставляется один дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка см.

За сам день медобследования и сдачи крови не предоставляется другой оплачиваемый день отдыха и никак дополнительно не оплачивается.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Донорству крови посвящен ФЗ от Доноры в данном случае — это лица, которые добровольно:. ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен мог быть причинен вред жизни, здоровью при получении его биоматериала. Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности перечисленные в ст.

Законом, регулирующим отношения, связанные с развитием донорства крови и ее компонентов, является Закон о донорстве. Именно данный Закон определяет основные принципы организации донорства крови, права и обязанности донора, гарантии и льготы, которые ему предоставляются, а также ответственность за нарушение законодательства о донорстве крови и ее компонентов. Донором может быть любой дееспособный гражданин Украины в возрасте от 18 лет , который прошел соответствующее медицинское обследование и у которого нет противопоказаний, определенных Министерством здравоохранения ст.

На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В.

Донорские дни по трудовому кодексу рф в 2020 году

Донация крови или отдельных ее компонентов — благородное и полезное дело, которое должно всячески поощряться, в том числе, со стороны работодателей. Читайте о том, какие льготы донорам предусмотрены законодательством и как их оформлять. По состоянию на год в России потребность в донорах очень высока, в связи с чем практически на любом предприятии кто-то из сотрудников сдает кровь, за что имеет право на законодательно регламентированные привилегии. В частности, ст ТК РФ обязывает нанимателя предоставлять так называемые донорские дни. Свободное время дается донору на:. Наниматель обязан обеспечить донору три выходных дня, обусловленных актом сдачи крови. Порой служащий чувствует себя в состоянии выйти на работу в день кровосдачи и продолжить трудиться, чаще всего и на следующий день он является на свое рабочее место.

Приказ на предоставление дня отдыха донору

Для обращения за помощью: заполните форму или пишите на help podari-zhizn. Часы работы офиса: по будням с до часов, без перерыва на обед. Выходные: суббота и воскресенье. Друзья фонда Podari.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха.

Работник предприятия является донором

Адрес: г. Псков , улица Николая Васильева д. В Пскове в году донорские дни и все, что с ними связано.

Активировать демодоступ. Работница требует дни отдыха за сдачу крови, при этом предъявленные нам справки о сдаче крови получены работницей ранее, когда работница не состояла в трудовых отношениях с нашим предприятием и была безработной. Имеет ли право наше предприятие отказать работнице в предоставлении "отгулов", чем можно обосновать отказ? Согласно официальной позиции, законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы другим работодателем п. Исходить следует из следующего: работодатель обязан сохранить за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

Работодатель, вполне возможно, в один из дней своей предпринимательской деятельности узнает, что у него трудится донор, который, в свою очередь, пожелал в очередной раз сдать кровь. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч. Донор: обязанности и преференции Напомним, что согласно упомянутому закону донором крови и или её компонентов далее — кровь признаётся лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь.

Работникам предприятий, носящим почетное звание донора, работы доноров в дни прохождения медицинского обследования и день ему не оплачивается, а предоставляется один день отдыха, Доноры, которые на протяжении года безвозмездно сдавали , ГК «Фактор».

Отпуск у него с Правильно ли это? Какой код дохода ставить - или ?

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Акция месяца 8 88 Донорские привилегии и компенсации закреплены законодательно. Узнайте, как оплатить и отразить в табеле учета рабочего времени дни донации, а также предоставить работникам дополнительные дни отдыха за донорство в году. Донорство крови — благородное дело, поощряемое государством.

Льготы донорам крови в 2020 году

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется.

О своем намерении стать донором, работник должен предупредить руководство письменным заявлением.

Для доноров предусмотрены льготы Донорами являются граждане, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты п. Донор имеет право п. Донор, безвозмездно сдавший кровь и или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, получает право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставляются дни отдыха Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. Например, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра человек освобождается от работы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Такое благородное дело, как донорство, должно поощряться работодателем. Льготы и гарантии для работника-донора прописаны в ст. Прежде чем подробно рассмотреть сами гарантии, расскажем, кому из числа ваших работников они полагаются, т. Согласно ст.

Комментариев: 3
  1. Агата

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  2. sorigomos

    Симпатичное сообщение

  3. ookfermame

    Это же урбанизация какая-то

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.