Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > дом > Временный перевод и его документальное оформление

Временный перевод и его документальное оформление

В каждой компании может наступить момент, когда одного из сотрудников потребуется перевести на другую должность. Причин тому масса, но такая ситуация входит в разряд редких, поэтому не все знают, как оформить процедуру должным образом. Постараемся доступно объяснить процесс перевода внутри компании. Перевод на новую должность — это временное или постоянное изменение трудовых функций работника. Работодатель при этом не изменяется. Сотрудник может трудиться как в одной компании, так и в ее подразделении.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Перевод на период отсутствия основного работника

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.

Типичный пример временного перевода — перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. По общему правилу временный перевод работника может производиться на срок до 1 года. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок.

В этом случае перевод производится на период до выхода отсутствующего работника на работу. Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности.

Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой. Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф. Обращаем внимание, что заявление работника на перевод — это лишь его пожелание. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Если работодатель согласен на перевод работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора трудовая функция, условия оплаты труда и т.

После этого работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность. Соответственно, при возвращении на работу основного работника временно переведенный на его должность сотрудник переводится обратно. Также потребуется допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе.

Нередки ситуации, когда в организации имеется вакантная должность или работник, замещающий должность, временно отсутствует, но необходимо исполнять его трудовые обязанности. Тогда может быть осуществлен временный перевод одного из работников организации, а в случаях, установленных законом, — даже без согласия самого работника. Рассмотрим возможные варианты перевода и его документальное оформление. Временный перевод работника — правовой институт, под которым понимается изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя.

Отличие временного перевода от совмещения состоит в следующем: в первом случае прекращается выполнение работы по прежней должности, во втором — работник наряду с прежними обязанностями выполняет обязанности по иной должности.

Документальное оформление отличается немного: при временном переводе работодатель должен составить приказ о переводе по форме Т-5 , а при совмещении — кадровый приказ в свободной форме о возложении на работника обязанностей по определенной должности.

При этом до издания приказов в обоих случаях должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием существенных условий труда. Постановление Госкомстата России от При осуществлении временного перевода как и постоянного работнику не устанавливается испытательный срок, поскольку в силу ч. Согласно ч. В отличие от постоянного перевода, который может производиться лишь с письменного согласия работника, при временном переводе в ряде случаев такого согласия не требуется.

Рассмотрим возможные варианты временного перевода. Наиболее простым является временный перевод работника на основании соответствующего дополнительного соглашения с ним. Это предусмотрено ч.

Срок, установленный ТК РФ для временного перевода, различен. Работник переводится на другую работу:. Часто временный перевод оформляется путем написания работником заявления и проставления на нем резолюции руководителя организации или уведомлением работодателя о необходимости перевода и письменным согласием на это работника и приказом о переводе.

Однако рекомендуем оформлять временный перевод путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку изменяются существенные условия последнего. Приведем образец дополнительного соглашения. Общество с ограниченной ответственностью "Лилия" в лице директора Пивикова Андрея Николаевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Кашин Алексей Леонидович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

В связи с временным отсутствием Фроловой Екатерины Семеновны, занимающей должность начальника юридического отдела, по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком и согласием Работника:. Трудовым кодексом установлены случаи, когда работодатель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия. Предельный срок такого перевода составляет один месяц.

Это возможно:. При возникновении споров о законности временного перевода обязанность доказать наличие названных выше обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода, возлагается на работодателя п. При переводе в рассматриваемых случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При переводе в указанных выше случаях, если новая работа требует более низкой квалификации, необходимо получить письменное согласие работника ч. Право работника на отказ от перевода закреплено в п. В частности, работник вправе отказаться:. Вместе с тем, если перевод был совершен с соблюдением закона, отказ работника от выполнения работы будет признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Согласно ст. При осуществлении такого перевода необходимо получить письменное согласие работника, которое может быть выражено путем заключения соответствующего соглашения или оформлено собственноручной надписью работника о его согласии на перевод, сделанной на уведомлении, полученном от работодателя. Новая работа должна быть не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Медицинским заключением может быть предусмотрен временный или постоянный перевод на другую работу.

В зависимости от продолжительности временного перевода до четырех месяцев и свыше четырех месяцев ТК РФ установлены различные правовые последствия. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, установленных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Когда согласно медицинскому заключению работника необходимо временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянно , отказ от перевода или отсутствие у работодателя соответствующей работы влечет за собой прекращение трудового договора в силу п.

В отношении руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся во временном независимо от срока или постоянном переводе, в ст. Однако работодатель вправе с письменного согласия данных работников не прекращать с ними трудовые договоры, а отстранить их от работы на срок, который определяется соглашением сторон и в течение которого заработная плата им не начисляется, за исключением случаев, установленных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Независимо от причины перевода работодатель должен оформить приказ о переводе работника по форме N Т-5 или N Т-5а при переводе нескольких сотрудников. Формы утверждены Постановлением Госкомстата России от При временном переводе записи в трудовую книжку об этом не вносятся.

Это следует из п. Поэтому даже в случае временного перевода, имеющего значение для карьерного роста работника например, исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя отдела, оформленное переводом , сведения об этом не вносятся в трудовую книжку. Утверждены Постановлением Правительства РФ от В личную карточку форма N Т-2 сведения о временном переводе вносятся в том же порядке, что и о постоянном, — в разд.

По окончании перевода работнику необходимо предоставить прежнюю работу. Рекомендуем оформить это дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором нужно указать, что предыдущее дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе с определенного числа утрачивает силу.

Закон не требует в данном случае оформления приказов о переводе на прежнюю должность, но их составление не будет ошибкой.

Работодатель должен помнить, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч. Законом не регламентировано документальное оформление этого.

Буквальное толкование данной нормы позволяет сделать вывод, что издавать дополнительных соглашений или приказов не нужно. Вместе с тем наличие подобных документов, подтверждающих, что временный перевод считается постоянным, не является нарушением трудового законодательства. Например , во избежание дальнейших вопросов и споров возможно оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер, а также приказа работодателя, изданного на основании указанного соглашения, устанавливающего, что условие о временном характере перевода утратило силу.

В любом случае перевод следует считать постоянным с первого дня перевода. Соответственно, в трудовую книжку необходимо внести запись о переводе работника на другую работу: в графе 2 указать дату первоначального перевода, а в графе 4 — дату и номер приказа о временном переводе либо дату и номер приказа, которым отменяется условие о временном переводе если такой составлялся. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах. Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев.

Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней. Отпуск после рождения малыша может длиться дольше. Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен: В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности. Оно разрешается, даже если нет возможности перевести женщину на посильную для неё работу в той же местности.

Также отметим, что если при переводе обязанности работника меняются, то его надо ознакомить с новой должностной инструкцией. Образец оформления приказа см. Подробности в материалах Системы Кадры:. Временный перевод по письменному соглашению Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе.

Запись о временном переводе заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Образец оформления приказа о временном переводе. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Он должен получить от работника добровольное согласие.

Временное замещение должно быть оформлено документально — заключается письменное соглашение, в котором прописывается характер, сроки и объем работы, а также размер оплаты за ее выполнение. По письменному соглашению двух сторон, сотрудник может быть переведен на другую должность у того же нанимателя до того, как на работу выйдет основной сотрудник. Перевод на работу более низкой должности возможен только с согласия работника. О порядке оформления и сроках замещения, его оплате, отдельных нюансах и запретах пойдет речь в настоящей статье.

По ст. Совместительство возможно в пределах одной организации или у разных работодателей — внутреннее и внешнее совместительство соответственно. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где стороны пропишут сроки временного перевода, наименование новой должности, подразделение и размеры оплаты труда.

Завершается процедура перевода оформлением приказа по форме Т-5, с которым работник должен быть ознакомлен до дня временного перевода. В зависимости от того, кем принимается решение о переводе и по какой причине, определяется необходимость получения согласия. Временный перевод может также применяться, в частности, для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. В некоторых организациях по окончании срока временного перевода принято оформлять приказ о переводе работника на прежнюю должность.

Документальное оформление перевода работника

Акция месяца 8 88 Порядок действий работодателя при временном переходе работника напрямую зависит от того, кто являлся инициатором. Расскажем, как оформить такой перевод в двух случаях — по соглашению сторон и без согласия сотрудника. Узнайте, как прекратить кадровые перестановки. Если у работодателя нет чрезвычайных обстоятельств, ненадолго перевести сотрудника на другую работу он можно только с его письменного согласия ст.

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме.

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Это следует из статьи Среди временных переводов можно выделить переводы, которые осуществляются:. Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. Максимальная продолжительность перевода сотрудника на другую работу по соглашению сторон составляет один год.

Перевод на другую работу

Трудовое законодательство в Российской Федерации построено таким образом, что предусматривает возможности для мобильности граждан при осуществлении ими своих трудовых обязанностей. Одним из таких вариантов трудовой мобильности следует считать временный перевод сотрудника на другую должность, то есть предоставление ему временной работы. В каких случаях такой перевод возможен и каким образом он должен реализовываться? Трудовой Кодекс под временной работой или временной занятостью понимает такие трудовые отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем на определенный срок. При этом такой срок должен быть обязательно зафиксирован в заключенном трудовом договоре или соглашении сторон если речь идет о временном переводе на другую должность. По своему содержанию на сегодняшний день различаются следующие виды временных трудовых обязанностей:. Внутриорганизационные обстоятельства могут иметь различную причину возникновения — сокращение штата , отсутствие определенного вида работ для сотрудников, занимающих конкретную должность, временное освобождение одной из должностей сотрудником, уходящим в один из видов отпусков , за исключением ежегодного оплачиваемого, предусмотренного трудовым законодательством в качестве регулярного отдыха сотрудников.

Временный перевод на другую работу: ТК РФ

Документальное оформление перевода работника. Порядок временного перевода специалистов на другую работу регламентирует статья Без согласия человека его можно временно перевести на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Подтвердить необходимость временного перевода могут свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах по устранению последствий аварии и т.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. Согласно новой статье

Танкадо слишком умен, чтобы предоставить нам такую возможность, - возразил Стратмор. Сьюзан испытала от этих слов странное облегчение. - У него есть охрана. - В общем-то .

Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

Издать? - Он с сомнением покачал головой.  - Издать. - Некоторые идеи о протоколах вариативных фильтров и квадратичных остатках.

Она поняла: все дело в деньгах. Она перенеслась мыслями в тот вечер, когда президент Джорджтаунского университета предложил Дэвиду повышение - должность декана факультета лингвистики. Президент объяснил, что преподавательских часов будет меньше, бумажной работы больше, - но гораздо выше будет и жалованье.

Сьюзан хотелось закричать: Дэвид, не соглашайся. Это не принесет тебе радости.

Стратмор мужественно перенес разразившийся скандал, горячо защищая свои действия перед конгрессом. Он утверждал, что стремление граждан к неприкосновенности частной переписки обернется для Америки большими неприятностями. Он доказывал, что кто-то должен присматривать за обществом, что взлом шифров агентством - вынужденная необходимость, залог мира. Но общественные организации типа Фонда электронных границ считали.

И развязали против Стратмора непримиримую войну.

Перейти к разделу Особенности документального оформления - временного перевода на другую работу и его документального оформления.

- Стратмор хмуро посмотрел на нее и двинулся к двери.  - Но будем надеяться, что он этого не узнает. ГЛАВА 76 У подъезда севильского аэропорта стояло такси с работающим на холостом ходу двигателем и включенным счетчиком. Пассажир в очках в тонкой металлической оправе, вглядевшись сквозь стеклянную стену аэровокзала, понял, что прибыл вовремя. Он увидел светловолосую девушку, помогающую Дэвиду Беккеру найти стул и сесть.

Беккер вздохнул. Кольцо словно исчезло у него из-под носа. Это совсем не обрадует коммандера Стратмора.

Замечательный одеколон, Грег. Вылил целую бутылку. Хейл включил свой компьютер.

Сьюзан посмотрела на. Сидя рядом с великим Тревором Стратмором, она невольно почувствовала, что страхи ее покинули.

У пистолета куда большая дальность действия, чем у полутораметрового подсвечника. Халохот двигался быстро, но осторожно. Ступени были настолько крутыми, что на них нашли свою смерть множество туристов. Это вам не Америка - никаких предупреждающих знаков, никаких поручней, никаких табличек с надписями, что страховые компании претензий не принимают.

Простые числа - главные строительные блоки шифровальных алгоритмов, они обладали уникальной ценностью сами по. Эти числа отлично работают при создании шифров, потому что компьютеры не могут угадать их с помощью обычного числового дерева. Соши даже подпрыгнула. - Да. Совершенно верно.

Вращающиеся огни напоминали вертолеты, идущие на посадку в густом тумане. Но перед его глазами был только Грег Хейл - молодой криптограф, смотрящий на него умоляющими глазами, и выстрел.

Хейл должен был умереть - за страну… и честь. Агентство не может позволить себе еще одного скандала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 73 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Комментариев: 2
  1. Бажен

    Оххх буду зубрить новый талант

  2. Василиса

    Мне нравится это топик

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.