Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Правовая консультация онлайн > дом > Увольнение в выходной день

Увольнение в выходной день

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.

Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день.

Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне. Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации? В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным.

Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной.

Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной. Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно Задать вопрос юристу бесплатно.

Это означает, что он с ним ознакомился и согласен. Другие материалы по теме Как уволиться без отработки Какой день считается днём увольнения Увольнение во время отпуска Увольнение на испытательном сроке. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Бесплатный проезд в отпуск.

Когда возникает право на льготный проезд к месту отпуска у работников Крайнего Севера? Когда выдается справка-вызов.

Взыскание недостачи при увольнении.

Может ли быть день увольнения воскресенье

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указана дата, приходящаяся на воскресенье.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик.

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.

Увольнение в выходной день

Спорные ситуации, возникающие при увольнении, нередко приводят уже бывшие стороны трудовых правоотношений в суд. Не доводить вопрос об увольнении до судебного разбирательства возможно, если наниматель и работник действуют в рамках закона. В настоящей статье вам предлагается рассмотреть 9 ситуаций, которые возникают на практике при увольнении работников, и даны рекомендации о том, как их следует разрешать. Дата увольнения сотрудника выпадает на воскресенье — его последний рабочий день. Как провести процедуру увольнения, если для отдела кадров и бухгалтерии воскресенье — выходной день? Работника необходимо уволить последним рабочим днем, то есть в воскресенье. При увольнении трудовая книжка должна быть выдана ему в последний день работы. Под последним днем работы следует понимать как день фактической работы работника, так и день, когда работник состоял в трудовых правоотношениях с нанимателем, но фактически не работал например, находился в отпуске, был нетрудоспособным, отсутствовал на работе по неуважительной причине и т.

Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т.

Увольнение в выходной — это всегда непростая ситуация.

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника. Бывает так, что дата расторжения трудовых отношений с работодателем совпадает с красным днем календаря. Следовательно, последняя рабочая смена в отработанном месяце может попадать как раз в выходной или праздничный день.

Если день увольнения – выходной день

Вопрос: Подскажите, как правильно провести увольнение работника. Работник находится в отпуске по 10 июня г. Во время отпуска написал заявление 29 мая г на увольнение по собственному желанию Директор увольнение подписал.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Каждый работник может расторгнуть трудовой договор, если считает нужным, но, не забыв его предупредить об этом за две недели. Конечно, подать заявление служащий может тогда, когда это ему будет удобно, но работодатель также имеет право заставить своего работника отработать по закону две недели, чтобы была возможность найти замену на должность. Есть случаи, когда работодатель просто увольняет сотрудника и не требует от него отрабатывать две недели, здесь право остается за ним. Как только работодатель получает заявление об увольнении от своего работника, начинается отчет двух недель. Чтобы подробно разобраться в этом вопросе и определить, откуда работа берется в выходной день, следует изначально внимательно изучить вопрос с расчетом заработной платы.

Увольнение в выходной день: какие есть подводные камни?

День увольнения выпадает на выходной день. Выходить на работу или не выходить? Рассчитывать сотрудника или нет? Неточные формулировки в законе порождают много мнений. Тому не стоит удивляться.

Работник организации во время отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию. Определение даты увольнения.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров?

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. Но возможно ли увольнение в выходной день? Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день нерабочий , то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Вопрос: Как оформить увольнение работника, если день увольнения приходится на выходной день? Ответ: Если день увольнения приходится на выходной день, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день.

Увольнение в выходной день — проблемная ситуация для работодателя. В статье — подробно о том, как расстаться с сотрудником без негативных последствий, а также новые справочники по расчетам с персоналом. Безошибочно рассчитаться с работником при увольнении нерабочий выходной день и оформить все документы помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

9 ситуаций, которые могут возникнуть при увольнении работника

Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т. Можно ли уволить работника в выходной день? Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день. Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке. Но установленного порядка предоставления выходных работникам нет, поскольку данный процесс зависит от характера организации производственного процесса и вида деятельности предприятия. Ведь существует много предприятий и организаций, которые работают без выходных, либо же вообще круглосуточно. В таком случае выходные дни работникам предоставляются в зависимости от их категории и должности.

Если действие досрочного трудового договора заканчивается в день, являющийся выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником проводите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, обозначенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года.

Комментариев: 1
  1. Клеопатра

    Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.